Las prácticas son cada vez más populares en el competitivo mercado laboral actual, y con razón. Las empresas que cuentan con estudiantes en prácticas pueden beneficiarse de multitud de ventajas.
Los estudiantes aportan ideas frescas, entusiasmo y una voluntad de aprender que puede ser inestimable para una empresa. No sólo ofrecen a las empresas una perspectiva única, sino que también pueden proporcionar una ayuda muy necesaria en tareas específicas.
Los Certificados de Profesionalidad, formación oficial con prácticas en empresa
Los Certificados de Profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, son una pieza del nuevo sistema educativo europeo que diferencia y confirma las capacidades profesionales que pueden ser reconocidas en toda Europa.
Estos certificados, que se otorgan de forma oficial y distinguen perfiles profesionales otorgándoles identidad en el mercado laboral, son de aplicación en todo el territorio nacional y expedidos por el SEPE y organismos propios de las comunidades autónomas.
Las empresas que deciden contar con personal certificado tienen la seguridad de que éste tendrá las capacidades, conocimientos y experiencia verificable necesarios para desempeñar sus funciones de forma productiva desde el primer momento.
Los Certificados de Profesionalidad están estrechamente asociados a los Contratos para la Formación y el Aprendizaje. La formación adquirida por el empleado a través del Certificado de profesionalidad es una formación formalizada y le permite obtener una certificación oficial.
Los 584 Certificados de Profesionalidad existentes, con tres niveles de cualificación, se adaptan a diversos perfiles profesionales y académicos: desempleados o trabajadores por cuenta ajena deseosos de mejorar sus oportunidades laborales; titulados de cualquier nivel académico que desean actualizar su perfil o reinventarse profesionalmente; o empleados que desean mantener actualizados sus conocimientos, por mencionar algunos.
El potencial de los Certificados de Profesionalidad
- La Administración Educativa reconoce las competencias que coinciden con las titulaciones de Formación Profesional, lo que facilita la obtención de un título de Formación Profesional reglado.
- Es posible recibir una certificación oficial en un amplio abanico de campos profesionales, cada vez más accesibles para que las personas puedan aprender y trabajar al mismo tiempo.
- Es una certificación válida en todo el país y en Europa.
- Se puede completar en módulos independientes para recibir el certificado profesional completo, y se puede hacer de dos formas diferentes: presencial u online.
- Es totalmente gratuito porque se financia con fondos públicos.
- La obtención de un certificado es necesaria para acceder a determinadas profesiones o actividades.
- A través de un programa certificado, puedes acceder a un posible puesto de trabajo al finalizar el programa, que consta de componentes teóricos y prácticos.
- Esto es ciertamente útil para aumentar tus cualificaciones en un área específica o para acceder a una profesión.
- A través de estos cursos gratuitos, no sólo aprendes lo necesario para el mundo laboral, sino que también te desarrollas personalmente y adquirir nuevos conocimientos.
- Durante el proceso de aprendizaje, siempre contarás con el apoyo de un tutor.
Realmente, los Certificados de Profesionalidad son ventajosos en varios sentidos. Ayudan a los trabajadores a incorporarse fácilmente al mercado laboral gracias a una formación adecuada. Aumentan el nivel profesional del currículum de una persona, lo que hace que tenga más posibilidades de ser elegida en el proceso de contratación. Y además, certifican que la persona esté cualificada en la profesión que acredita el certificado. Las competencias certificadas pueden verificarse a través de los títulos de Formación Profesional.
Ventajas de las empresas de tener alumnos en prácticas
Os dejamos con algunas razones por las que las empresas deberían acoger a estudiantes en prácticas y cosechar los frutos.
Acceso a una mayor reserva de talento
En ocasiones, las prácticas pueden ser una excelente forma de captar futuros talentos.
Muchos estudiantes tienen el potencial de convertirse en empleados a tiempo completo, y sus habilidades y experiencia pueden ayudar a guiar a su empresa en el futuro.
Las empresas pueden beneficiarse de la posibilidad de ampliar su reserva de talentos al tener más acceso a candidatos diversos y verlos en acción.
Aumento de la productividad
Cuando las empresas tienen más acceso a la reserva de talento, pueden beneficiarse de las habilidades de los estudiantes. En concreto, las empresas pueden utilizarlos para aumentar su personal interno. Esto puede permitirles aprovechar las habilidades de los empleados existentes con la adición de empleados en prácticas.
Aumento de la innovación
Muchas empresas utilizan a los estudiantes como una forma de apoyar la innovación. Esto puede permitir a éstos colaborar con otros departamentos y utilizar las habilidades de otros departamentos. Esto puede hacer que el proceso de generación de ideas y soluciones sea más colaborativo e innovador.
Desarrollo futuro de la mano de obra
La contratación de estudiantes puede ayudar a las empresas a facilitar el desarrollo futuro de la mano de obra. Fomentar una cultura en la que se anime a los empleados a asumir funciones de liderazgo, o a ser mentores de otros, puede ayudar a las empresas a fomentar una cultura de crecimiento. Esto puede abrir futuras oportunidades de promoción y ayudar a retener el talento dándoles un sentido de propósito.
Resumen
Las prácticas ofrecen a las empresas la oportunidad de acceder a una mayor reserva de talento a un coste sustancialmente reducido, al tiempo que adquieren las habilidades de un empleado con experiencia.
Esto puede ayudar a ahorrar costes, aumentar la productividad, mejorar la moral de los empleados e incrementar la innovación.
Además, las empresas pueden utilizar a los estudiantes para facilitar el desarrollo futuro de la mano de obra y las oportunidades de ascenso.
En general, las prácticas pueden aportar una serie de beneficios a las empresas y deberían ser una estrategia clave en la estrategia de contratación de cualquier organización.
Y una cosa importante, acoger un estudiante de Certificado de Profesionalidad en prácticas, no supone ningún coste para la empresa.
Si quieres saber más sobre los certificados de profesionalidad puedes leer el siguiente artículo.
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