La formación del futuro

La problemática actual afecta en el rendimiento de los empleados, la gestión emocional, las posibilidades de mejorar y ampliar la eficacia de la empresa, tanto en su manera más funcional como en la creativa y de posibilidades de crecimiento. El empleado necesita estar informado y poder aportar ideas, esto hace que mejore la implicación y el compromiso por parte de todos. Creando una masa crítica a la vez que constructiva.

Las empresas, utilizan los ERE, las políticas de miedo, la falta de comunicación con sus empleados como métodos de sometimiento de sus activos, hay que trabajar con nuevas herramientas de coaching, Inteligencia emocional y técnicas de comunicación, con la intención de enviarles este mensaje: “ENTRE TODOS LO SACAMOS ADELANTE”, no solo poniendo una frase en la pared, sino realizando un profundo estudio y aplicación de ideas, pensamientos, elementos comunicativos, que todos tienen como fin fomentar la creatividad, la innovación, la motivación, la participación y la implicación en el futuro y el desarrollo de la empresa.

La empresa del futuro no es aquella que solo invierte en formación para sus empleados, sino aquella que además ofrece implicación, cercanía y preocupación real por sus problemas, así como es proactiva a la hora de escuchar sugerencias o nuevas posibilidades.  

Objetivos de la empresa al empleado

  • Dar valor a su opinión
  • Mejorar las vías de comunicación
  • Fomentar la creatividad y la implementación de planes
  • Preocuparse por su estado de ánimo
  • Apoyar sus ideas y escuchar sus propuestas

Objetivos del empleado a la empresa

  •  Mayor implicación
  • Mayor motivación
  • Mayor participación
  • Mayor creatividad
  • Búsqueda de soluciones en común

Explicar y enseñar las habilidades que demanda la nueva realidad laboral, Habilidades relacionales

  • Red de contactos (neetworking)
  • Capacidad de influencia
  • Empatía
  • Capacidades de comunicación
  • Orientación al cliente
  • Iniciativa
  • Motivación

Habilidades organizativas

  • Liderazgo
  • Innovación
  • Dirección de equipos
  • Tolerancia al estrés
  • Gestión de tiempo
  • Trabajo en equipo

 Habilidades emocionales

  • Resiliencia
  • Perseverancia en las metas
  • Inteligencia emocional
  • Flexibilidad
  • Positivismo
  • Toma de decisiones

“Los analfabetos del siglo 21 no serán aquellos que no saben leer y escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender” Alvin Toffler

Alberto Rodilla

Escrito por Alberto Rodilla de Tu Mejor Tú

Joven emprendedor, escritor, coach personal, formador, estudiante de la vida, deportista, asesor deportivo emocional y propietario de la empresa Tu MejorTú

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